鉴于之前从事 HR 的工作，有过两年的招聘经验，所以也会经常遇到简历造假简历造假的状况，已经是见怪不怪，习以为常了。
简历管理
一、是否录取你？
看情况而定，主要取决于简历造假程度和公司招聘要求。
市场上大部分求职者都会存在简历造假，但一般都不是特别严重的情况。这种类型都是稍微包装，比如空窗期工作时间，缩短小许；部分工作经历的薪酬适当提高；
把试用期没通过的工作经历删减掉等。其实也不会对求职者有很大障碍，因为 hr 已经通知您面试了，所以说明 hr 是认可你的，如果进一步面试则验证了你已
经符合公司标准，也是可以的。
另外一种比较严重，比如学历造假，岗位造假，经历造假。这已经是诈骗行为。对于大部分一线公司内部都会有严格的背景调查，那么造假就是肯定不被录取的。
二、处理方法
在 HR 在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历。那么代表 HR，在面试过程中已经判断了。
1、委婉拒绝
HR 如何处理简历造假呢？大部分的做法是温柔地说：“不好意思，刚好总监这边出差了，不在公司，我会跟他说明你的情况，后面合适的话，我们会马上联系您过
来复试。下次，可能要辛苦你走多一趟。那么，今天先到这里吧。”
2、背后暗自调查，了解情况
为完全验证简历造假的程度，会根据简历进行背景调查，通过求职者公司电话；上司联系电话；学历查证；查询社保系数，了解你的工资情况；同行沟通。
HR
3、拉黑
如果发现简历造假，会在公司人才库备案，注明简历造假；告知其他同事，以防万一。
4、同行报备
HR 的圈子其实很小，有时候为了防止其他 hr 也遇到某些造假的求职者，会互相报备，久而久之，会相互影响传播。
